PAC — Plan Anual de Capacitación
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD
Consultoría para diseñar el instrumento de planeación institucional que organiza prioridades, objetivos, poblaciones participantes, acciones formativas, secuencia, calendario, responsables, escenarios de inversión e indicadores de seguimiento.
¿Qué es el PAC en seguridad?
El PAC es un instrumento de planeación institucional que organiza prioridades, objetivos, poblaciones participantes, acciones formativas, secuencia, calendario, responsables, escenarios de inversión e indicadores de seguimiento. Se diseña conforme a los resultados del DNC y las prioridades estratégicas de la organización.
Componentes del PAC
Mapa de prioridades institucionales
Identificación de las áreas, funciones y responsabilidades que requieren atención formativa prioritaria.
Brechas por área y función
Síntesis de las brechas identificadas en el DNC por área, función o nivel de responsabilidad.
Objetivos y resultados esperados
Definición de los objetivos formativos y los resultados esperados conforme al alcance contratado.
Perfiles participantes
Identificación de los perfiles, puestos y poblaciones que participarán en cada acción formativa.
Portafolio de programas y acciones
Definición del conjunto de programas, cursos o acciones formativas que integran el plan.
Secuencia y cronograma
Organización temporal de las acciones formativas conforme a prioridades y disponibilidad operativa.
Escenarios de inversión
Estimación de recursos requeridos y escenarios de inversión para la implementación del plan.
Responsables, indicadores y criterios de actualización
Definición de responsables, indicadores de seguimiento y criterios para la actualización del plan conforme a cambios en la organización.
Beneficios del PAC en seguridad
Planeación estructurada
Organiza las acciones formativas conforme a prioridades, responsabilidades y disponibilidad operativa.
Alineación estratégica
Vincula la capacitación con los objetivos de seguridad y las prioridades institucionales de la organización.
Gestión de la inversión
Permite estimar y distribuir los recursos destinados a capacitación conforme a escenarios definidos.
Seguimiento e indicadores
Establece criterios e indicadores para monitorear el avance y actualizar el plan cuando resulte necesario.
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