Perspectiva de Género, Inclusión y Derechos Humanos
La perspectiva de género y los derechos humanos son pilares de las organizaciones modernas y competitivas. CORPORATIVO CIFCC® forma a los equipos de recursos humanos, directivos y personal operativo para construir entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violencia.
Contexto del Sector
La NOM-035-STPS-2018 obliga a las empresas a identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, incluyendo el acoso y hostigamiento laboral.
Nuestros programas están diseñados para cumplir con la normativa vigente y construir una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y los derechos humanos.
Rutas Formativas
Programas diseñados para los retos específicos de este sector.
Perspectiva de Género en el Entorno Laboral
Conceptos clave, brechas de género, estereotipos y su impacto en la organización y la productividad.
Prevención del Acoso y Hostigamiento Laboral
Tipos de acoso, protocolos de denuncia, investigación de casos y medidas de protección a víctimas.
Derechos Humanos en la Empresa
Marco normativo nacional e internacional, debida diligencia empresarial y responsabilidad corporativa.
Inclusión y Diversidad Organizacional
Estrategias de inclusión, gestión de la diversidad, accesibilidad y beneficios para la organización.
NOM-035 y Factores de Riesgo Psicosocial
Cumplimiento de la NOM-035, identificación de factores de riesgo, evaluación y planes de acción.
Liderazgo Inclusivo y Cultura Organizacional
Desarrollo de líderes inclusivos, gestión del cambio cultural y construcción de entornos de trabajo equitativos.
¿Listo para construir una organización más equitativa e inclusiva?
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